Sklad jede podstavený, fluktuace ukrajuje lidi rychleji, než je stíháš nabírat, a na inzeráty se skoro nikdo neozve. K tomu přijde sezónní špička a najednou chybí pět lidí naráz. Sehnat dnes skladníky je běh na dlouhou trať a málokdy je to tím, že bys nabízel málo.
Tenhle text je pro provozy skladů a logistiky. Projdeme, proč sklady o lidi tak bojují, kde skladníky dneska reálně zastihneš, jak zvládnout sezónní špičky a pět konkrétních věcí, co ti pomůžou. Pokud řešíš nábor obecně, mrkni i na obecný návod, jak sehnat zaměstnance.
Na pracovních portálech jsou jen lidi, co práci aktivně hledají, a o tu hrstku se v okolí perou všechny sklady, e-shopy i výrobny naráz. Většina lidí, co by k tobě nastoupili, zrovna nehledá nic. Zastihneš je přes cílenou reklamu na Instagramu, Facebooku a TikToku, s videem přímo ze skladu, cílením na okolí a jednoduchou přihláškou v mobilu. Na sezónní špičky se dá reklama zapnout dopředu a rychle naškálovat.
Proč sklady o lidi tak bojují
Inzerát na portálu funguje na jednom předpokladu: že si ho někdo otevře. A otevřou si ho jen lidi, co zrovna aktivně hledají práci. Těch je málo a u skladových pozic se o ně pere obrovská konkurence, protože v jednom regionu shání ruce každý sklad, e-shop i výrobna zároveň.
Když dáš stejný inzerát jako pět provozů v okolí, perete se o tu samou hrstku lidí a rozhoduje často jen to, kdo dá o pár korun na hodinu víc. K tomu je práce ve skladu fyzická a hodně lidí ji bere jako přestupní stanici, takže fluktuace je vysoká a nabíráš pořád dokola. Řešení není přeplatit konkurenci, ale dostat se k lidem, ke kterým se běžný inzerát vůbec nedostane.
Kde skladníky dneska zastihneš
Ten skladník, vozíčkář nebo balič, kterého sháníš, tráví denně klidně hodinu na mobilu. Na Instagramu, na Facebooku, na TikToku. Nekouká na inzeráty, ale kouká. A přesně tam se za ním dá jít, i když sám nic nehledá.
Rozdíl je zásadní. Portál čeká, až si tě někdo najde. Reklama na sítích jde za lidmi sama, cílí na lidi ve tvém okolí, včetně těch, co práci neřeší. Ukáže jim krátké video ze skladu, řekne, koho sháníš, jaká je mzda a směny, a nabídne jednoduché tlačítko. Tím oslovíš tu velkou, tichou část lidí, ke které se běžný inzerát nikdy nedostane. U skladů navíc funguje ostré geografické cílení, oslovíš přesně lidi, co to k tobě mají kousek.
Malý příklad z praxe. Sklad shání pět lidí na sezónu, inzerát na portálu vynese pár přihlášek a půlka nedorazí. Místo dalšího topování natočí krátká videa přímo v hale, ukážou provoz a partu, a pustí to jako reklamu na lidi z okolí do 15 kilometrů. Přihlášky chodí rovnou do e-mailu a reklamu jde podle náběhu sezóny přidat nebo ubrat. Rozdíl není ve mzdě. Jen přestali čekat a šli tam, kde ti lidi reálně jsou.
5 věcí, co ti při shánění skladníků pomůžou
Platí, ať zůstaneš u inzerátů, nebo přejdeš na nábor přes sítě. U sítí to zabere dvojnásob.
Ozvi se do hodiny, ne za týden
Kdo se dnes hlásí o práci ve skladu, hlásí se většinou na víc míst naráz. Kdo se ozve první, obvykle bere. Když necháš přihlášku ležet tři dny, člověk už dávno nastoupil jinam. Rychlost je často důležitější než výše mzdy.
Napiš rovnou směny, mzdu a lokalitu
U skladu lidi nejvíc řeší tři věci: kolik si vydělají, jaké jsou směny a jak daleko to mají. Napiš to na rovinu hned. „Přijmeme pracovníka skladu" bez čísel a bez místa se přejde. Konkrétní zadání přitáhne konkrétní lidi.
Ukaž halu, ne stock fotku palety
Krátké video přímo z tvého skladu řekne víc než tři odstavce textu. Lidi chtějí vidět, kde by dělali, jestli je tam pořádek, jaká je parta a čím se manipuluje. Reálný provoz a reální lidi prodají práci líp než jakýkoliv inzerát.
Jdi za pasivními přes reklamu na sítích
Tady je ta největší páka. Cílená reklama na Instagramu, Facebooku a TikToku osloví i lidi, co práci nehledají, ale za lepší nabídku nebo bližší dojíždění by šli. To je většina trhu a běžný inzerát se k nim nedostane.
Zjednoduš přihlášku na pár klepnutí
Když má zájemce vyplnit životopis a motivační dopis na mobilu vestoje v tramvaji, vzdá to. U skladu často stačí jméno, telefon a jestli může na směny. Čím míň překážek, tím víc lidí to dokončí.
Sezónní špičky a nábor předem
Sklady a e-shopy mají špičky, které se dají čekat: předvánoční sezóna, výprodeje, náběh nové linky. Výhoda náboru přes sítě je, že se dá pustit dopředu a rychle škálovat. Když víš, že v listopadu budeš potřebovat deset lidí, nezačínáš shánět, až když hoří. Rozjedeš kampaň v předstihu, přihlášky si necháš nabíhat a reklamní rozpočet přidáš nebo ubereš podle toho, kolik lidí zrovna potřebuješ. To ti běžný inzerát nedá.
Nábor do skladu přes sítě v kostce
Princip je jednoduchý. Natočí se pár krátkých videí přímo u tebe v hale, pustí se jako cílená reklama na lidi v okolí, a zájemci se hlásí přes jednoduchý formulář v mobilu. Přihlášky chodí rovnou tobě, ty si z nich vybíráš a lidi zaměstnáváš sám. Není to pracovní agentura ani zprostředkování, je to marketing, který ti přivede skladníky, vozíčkáře i baliče ke dveřím.
Nehodí se to na jednorázové sehnání jednoho člověka za rok, tomu stačí běžný inzerát. Dává to smysl tam, kde nabíráš pravidelně nebo řešíš sezónní špičky. Víc o tom, jak to chodí konkrétně u skladů, je na stránce nábor do skladu.
Chybí ti lidi do skladu? Napiš nám
Řekni nám, kolik lidí a kam potřebuješ a jestli jde o sezónu. Ozveme se do dvou pracovních dnů a řekneme na rovinu, jestli ti nábor přes sítě dává smysl. První kampaň bez rizika, platíš jen reklamu.
Nezávazně poptat náborNejsme pracovní agentura. Točíme videa, spravujeme reklamu, přihlášky chodí rovnou tobě.